Đ??i th??ởng là một hình thức khen thưởng hoặc người lao động để họ thực hiện tốt hơn những công việc của mình. Trong trường hợp, việc cho thưởng có thể dẫn đến sự gia tăng năng suất và tínhity của người lao động. Trong lĩnh vực công nghiệp, đ??i th??ởng có thể được áp dụng để khuyến khích người lao động tăng giảm số lượng sản phẩm hoặc chất lượng thành phần. Ví dụ, trong một xưởng sản xuất, khi someone reach một mục tiêu cụ thể, họ có thể nhận được một thưởng, như một chuyến đi hoặc một phần thưởng tài chính. Trong nông nghiệp, đ??i th??ởng có thể được sử dụng để người nông dân trồng trọt cây lương thực hoặc cây lấy gỗ. Nếu trồng được một lượng lớn sản phẩm, họ có thể nhận được một thưởng, như một khoản tiền hoặc một con vật nuôi. Trong lĩnh vực dịch vụ, đ??i th??ởng có thể giúp nâng cao độ hài lòng của khách hàng. Ví dụ, trong một hotel, khi một khách hàng đưa ra một đánh giá tích cực, họ có thể nhận được một thưởng, như mộtvoucher giảm giá hay một miễn phí. Tuy nhiên, việc sử dụng đ??i th??ởng cần phải được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng nó thực sự có hiệu quả và không gây ra bất kỳ tác dụng phụ nào. Ví dụ, nếu thư??ng quá lớn có thể dẫn đến chi phí không mong muốn, hoặc nếu thư??ng quá nhỏ có thể làm giảm giá trị của nó. Trong nhiều trường hợp, việc đ??i th??ởng có thể được kết hợp với một chương trình dài hạn, trong đó người lao động có thể đạt được nhiều cấp độ khác nhau để nhận thưởng. Điều này có thể kích thích tính cạnh tranh và giúp người lao động thấy được mục tiêu của họ.